برامج التدريب
5 أركان أساسية لإدارة برامج التدريب بفاعلية (الجزء الثاني)
قد تواجه المؤسسة بعضَ التحديات والمشكلات في إدارة برامج تدريب الموظفين، ويقتضي التغلُّب على هذه التحديات الا
5 أركان أساسية لإدارة برامج التدريب بفاعلية (الجزء الأول)
يمكن أن يواجه مدير قسم التعلم والتطوير صعوبةً في تطبيق برامج التدريب في المؤسسة، وتشمل مراحل العمل بالترتيب ا
10 خطوات لإعداد برامج تدريب ممتعة (الجزء الثاني)
تهدف برامج تدريب الموظفين إلى تحسين إنتاجيتهم وأدائهم في العمل، والتغلب على المشكلات التي تعترض سير العمل في
7 خطوات لإنشاء برنامج تدريب فعال
الهدف من تصميم برامج التدريب ليس تدريب الموظفين الجدد فقط؛ بل يضمن التدريب المستمر على المهارات إعداد القوى ا
6 نماذج لتقييم برامج التدريب
تساهم برامج التدريب بصورة فاعلة في نجاح الشركات ونموها، لهذا السبب تزايد الاهتمام بنماذج تقييم برامج التدريب
10 خطوات لتحسين برامج التدريب والتطوير
تتغير المهارات والاحتياجات التدريبية والقيم في مكان العمل باستمرار لمواكبة الأفكار والتكنولوجيا الجديدة؛ إ�
7 خطوات بسيطة لتحسين برامج التدريب المستمر
تحتاج المؤسسات إلى تدريب موظفيها وتحديث مهاراتهم بما يتناسب مع تغيرات ومتطلبات السوق لضمان استمرارية النجاح
10 طرق لتقييم برامج التدريب
تنفق المؤسسات مبالغ طائلة على برامج تدريب الموظفين وتنمية مهاراتهم، وقد لا تكون التدريبات بالفاعلية المطلوب�
9 خطوات لتحسين برامج التدريب في الشركات
تحتاج الشركات إلى الاستثمار في برامج التدريب الفعَّالة، وذلك من أجل التطوير المستمر لموظفيها؛ إذ تفيد برامج �
برامج تدريب الموظفين: فوائدها وكيفية تصميمها ونماذج عنها
الغاية من برامج تدريب الموظفين هي تحسين أداء الموظفين وإنتاجيتهم ومهاراتهم، وكذلك بناء ثقة الفريق والروح الم